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凭实绩用干部 为发展配干部 宿豫选人用人树立鲜明导向
2019-11-28 08:16  来源:江苏11选5遗漏网  
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江苏11选5遗漏网讯(记者 史伟 通讯员 吴京 张庆秋) 自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,宿豫区坚持以“用好考核结果,推进能上能下”为小切口,充分发挥干部考核的“指挥棒”作用,让干部“能上能下、下而能上、上下结合”。同时,建立健全干部正向激励机制,着力从源头上鼓励广大干部干事创业、担当作为,为宿豫区全力推进“三大建设”、高水平全面建成小康社会、打赢“三大攻坚战”提供坚强保证。

“凭实绩用干部,为发展配干部”是宿豫区在选人用人过程中树立的鲜明导向。通过健全完善考核评价机制,根据领导班子和领导干部年度考核情况选拔使用干部,切实解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,进一步激发了广大干部干事热情。今年以来,一批单位年度考核先进、个人实绩突出、量化得分排名靠前的优秀干部得到提拔重用。宿豫区新庄镇近年来立足生态经济示范镇建设,强力推进镇村“1+10”工程、特色村建设和“263”专项治理等重点项目,为推动宿豫区生态经济发展和乡村振兴作出重要贡献,在近五年年度综合考核中,连续四年获评目标管理工作综合先进单位,该镇两名综合考评优秀的干部获得提拔重用。

干得好能“上”,干得不好就“下”。宿豫区出台乡科级领导干部年度考核量化评分细则,在对干部定性评价基础上,按照乡镇党政正副职、区直部门正副职,分条线、分系统、分类别进行量化评分,实行定量评价。根据定性评价和定量评价结果,确定干部考核位次。按照推进党政领导干部“能上能下”的有关规定,对处于同类别后5%的干部或连续两年处于同类别后10%的干部,有计划分批次作出调整。

“有为者有位,无为者让位”。宿豫区对少数不想担当、不敢担当、不会担当的干部及时予以组织处理,为量化考核落后干部敲响“警钟”,鞭策广大干部主动担当作为、干事创业。对“下”后干部实行动态跟踪管理,支持和鼓励他们放下包袱、奋发有为。对调整下来的干部,影响期满后,德才表现和工作实绩突出的进一步使用,促进干部“下而能上”。今年以来,10名因量化考核落后、不担当不作为等原因不适宜担任现职的干部调离岗位,1名干部降级后因工作表现优异,实绩突出,得到进一步重用。

宿豫区还创新开展“新时代新担当新作为优秀干部”评选表彰活动,旨在通过发挥典型示范和榜样带动作用,让干部“学有榜样、做有标杆”。在“三新”干部评选中,要求各单位、各部门突出品行最优、分工最重、能力最强、工作最实、守纪最严“五最”标准,择优推荐“急先锋”式和“老黄牛”式干部;同时,对推荐人选进行“政治体检”,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关和形象关,重点从经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线等“四个一线”岗位推荐初步人选。强化“双重把关”,在各单位、各部门推荐基础上,对有关人选进行综合评价分析,并梳理完善相关事迹材料,差额确定正式人选。今年以来,共评选表彰40名“三新”干部提名人选,其中12名得到提拔重用。

责编:母雅静
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